Новости Персонал Софт



08.07.2011  –

Фирма извещает пользователей и партнеров о выпуске редакции 4.0 конфигурации 1С:Оценка персонала - совместного решения фирмы и Центра разработки Персонал Софт, расширении ассортимента и изменении цен.

Цены, действительные до 31 августа 2011 г.

Код

Наименование

Рекоменд. розничная
цена, руб.

Дилер

Постоянный партнер

Дистрибьютор

4601546047083

1С:Предприятие 8. Оценка персонала

30000

15000

13500

12000

4601546091406

1С:Предприятие 8. Оценка персонала Комплект на 5 пользователей

54800

27400

24660

21920

2900000733008

Конфигурация 1С:Оценка персонала 8 NFR

-

-

2850

2520

Назначение продукта

Решение 1C:Оценка персонала предназначено для автоматизации рабочих мест менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых служб, отделов по управлению персоналом и организационному развитию, преимущественно в средних и крупных компаниях. Программа позволяет эффективно решать следующие задачи:

  • тестирование кандидатов при наборе персонала;
  • оценка сотрудников при проведении аттестаций.

Программа предназначена для служб персонала, отделов обучения и развития персонала, отделов мониторинга и оценки персонала.

Новая редакция программы 1С:Предприятие 8. Оценка персонала предлагает пользователям дополнительные возможности:

  • новые отчеты для оценки методом 360 градусов
  • новые психодиагностические методики;
  • механизм конструирования новых тестов;
  • система построения отчетов по результатам тестирования;
  • новый, улучшенный механизм проведения удаленного тестирования;
  • использование функционала типовой конфигурации 1С:Библиотека стандартных подсистем 8.2.

Благодаря использованию программы 1С:Предприятие 8. Оценка персонала существенно расширяются возможности типовых конфигураций, которые используются сотрудниками служб и отделов по работе с персоналом.

Интеграция между программами поддерживается при помощи загрузки кадровой информации из типовых конфигураций 1С:Бухгалтерия, 1С:Зарплата и Управление Персоналом и 1С:Управление производственным предприятием, что позволяет решать следующие задачи.

  1. Подготовка списков сотрудников, включая кадровую и контактную информацию, для проведения оценки эффективности персонала по методу 360 градусов.
  2. Дополнительное разграничение прав доступа к конфиденциальной информации об оценке сотрудников.

Загрузка кадровой информации основана на XML-обмене. Для обеспечения загрузки в поставку программы входят:

  1. Обработка для выгрузки кадровой информации из информационной базы с типовой конфигурацией в XML-файл.
  2. Обработка для загрузки полученного XML-файла в 1С:Предприятие 8. Оценка персонала.

Обработки не требуют дополнительной настройки, могут быть использованы как IT-сотрудниками, так и сотрудниками службы персонала.

Таким образом, реализуется комплексная информационная система, оптимально отвечающая потребностям как организации в целом, так и службы персонала в частности. При этом развертывание системы не требует дополнительного программирования, квалифицированной настройки обмена и разграничения прав доступа.

Подробное описание новых возможностей программного продукта 1С:Оценка персонала приводится в Приложении 1.

Подробное описание функциональных возможностей программного продукта 1С:Оценка персонала приводится в Приложении 2 к данному информационному письму.

Для удобства пользователей, которым требуется автоматизировать несколько рабочих мест, фирма выпускает многопользовательскую версию решения 1С:Оценка персонала - 1С:Предприятие 8. Оценка персонала. Комплект на 5 пользователей, который содержит как конфигурацию 1С:Оценка персонала, так и клиентскую лицензию на 5 рабочих мест.

1С:Предприятие 8. Оценка персонала. Комплект на 5 пользователей предназначен для отделов по работе с персоналом крупных компаний, и позволяет обеспечить одновременную работу нескольких сотрудников (до пяти пользователей одновременно) без необходимости дополнительного приобретения клиентских лицензий на платформу 1С:Предприятие 8.

При разработке новой редакции были учтены результаты внедрения и эксплуатации программы более чем в 300 компаний различных отраслей, среди которых: ЗАО Банк Русский Стандарт, ОАО Банк Финсервис, группа компаний Hohland, ОАО Национальные кабельные сети, ОАО Система-Галс, ООО Авианова, ЗАО НТС-Лидер, ФГУП Связь-Безопасность и др.

Внимание. Обращаем внимание клиентов и партнеров фирмы , что в связи в связи с существенно возросшей за время развития продукта функциональностью программного продукта 1С:Предприятие 8. Оценка персонала с 1 сентября 2011 г. будет действовать новые цены.

Цены, действительные с 1 сентября 2011 г.

Код

Наименование

Рекоменд. розничная цена, руб.

Дилер

Постоянный партнер

Дистрибьютор

4601546047083

1С:Предприятие 8. Оценка персонала

42000

21000

18900

16800

4601546091406

1С:Предприятие 8. Оценка персонала Комплект на 5 пользователей

54800

27400

24660

21920

2900000733008

Конфигурация 1С:Оценка персонала 8 NFR

-

-

3000

2730

До 31 августа 2011 года включительно программу 1С:Предприятие 8. Оценка персонала можно приобрести по старой цене.

Продукты по заявкам, поданным до 31.08.2011 года включительно, будут отгружаться по старым ценам не позднее 09.09.2011 г. включительно. Продукты по заявкам от дистрибьюторов, поданным 01.09.2011 года и позднее, будут отгружаться по новым ценам.

Рекомендуем всем заинтересованным компаниям и организациям поспешить приобрести программный продукт 1С:Предприятие 8. Оценка персонала.

Обращаем внимание фирм-франчайзи, что для освоения функциональных возможностей, обучения сотрудников и пользователей, демонстраций решений клиентам, внутренней автоматизации, а также для организации рабочих мест сотрудников при выполнении внедренческих работ выпускаются NFR-версии (не для продажи) прикладных решений. Партнеры фирмы , заключившие Договор по распространению и внедрению продуктов системы программ 1С:Предприятие 8, могут приобретать NFR-версию конфигурации 1С:Оценка персонала без требований по аттестованным специалистам по платформе.

Заявки от партнеров на приобретение данного продукта принимаются только в электронном виде. Заявку можно направить, заполнив форму, которая доступна партнерам-франчайзи фирмы в разделе технической поддержки сайта фирмы .

Состав продукта

Продукт 1С:Предприятие 8. Оценка персонала (артикул 4601546047083) включает в себя:

  • дистрибутивы:
    • платформы 1С:Предприятие 8;
    • отраслевой конфигурации 1С:Предприятие 8. Оценка персонала ред. 4.0
  • диск ИТС текущего выпуска;
  • комплект документации по платформе 1С:Предприятие 8
  • комплект документации по отраслевой конфигурации;
  • купон на полугодовую подписку на ИТС;
  • ключ аппаратной защиты платформы 1С:Предприятие 8;
  • клиентскую лицензию на использование системы 1С:Предприятие 8 на 1 рабочее место.

Продукт 1С:Предприятие 8. Оценка персонала Комплект на 5 пользователей (артикул 4601546091406) включает в себя:

  • дистрибутивы:
    • платформы 1С:Предприятие 8;
    • отраслевой конфигурации 1С:Предприятие 8. Оценка персонала ред. 4.0
  • диск ИТС текущего выпуска;
  • комплект документации по платформе 1С:Предприятие 8
  • комплект документации по отраслевой конфигурации;
  • купон на полугодовую подписку на ИТС;
  • ключ аппаратной защиты платформы 1С:Предприятие 8;
  • клиентскую лицензию на использование системы 1С:Предприятие 8 на 5 рабочих мест.

Программа не использует аппаратную защиту, код программы открыт.

Расширение количества автоматизированных рабочих мест осуществляется приобретением клиентских лицензий на платформу 1С:Предприятия 8 (на 1, 5, 10, 20, 50, 100, 300, 500 рабочих мест). Для работы в варианте клиент-сервер необходимо приобрести лицензию на использование сервера 1С:Предприятие 8.

Использование новой редакции программы возможно только с платформой 1С:Предприятие 8 версии 8.2.13 и выше.

Программа предназначена для работы в режиме управляемого приложения. Большая часть функциональных возможностей программы поддерживает работу в режиме веб-клиента.

Защита информации

Фирмой получен сертификат соответствия № 2137 от 20.07.2010 г., выданный ФСТЭК России, который подтверждает, что защищенный программный комплекс (ЗПК) 1С:Предприятие, версия 8.2z признан программным средством общего назначения со встроенными средствами защиты информации от несанкционированного доступа (НСД) к информации, не содержащей сведения, составляющие государственную тайну. По результатам сертификации подтверждено соответствие требованиям руководящих документов по защите от НСД - 5 класса, по уровню контроля отсутствия недекларированных возможностей (НДВ) по 4 уровню контроля, подтверждена возможность использования для создания автоматизированных систем (АС) до класса защищенности 1Г (т.е. АС, обеспечивающих защиту конфиденциальной информации в ЛВС) включительно, а также для защиты информации в информационных системах персональных данных (ИСПДн) до класса К1 включительно.

Все конфигурации, разработанные на платформе 1С:Предприятие 8.2, включая конфигурацию 1С:Оценка Персонала, могут быть использованы при создании информационной системы персональных данных любого класса и дополнительная сертификация прикладных решений не требуется.

Подробнее в информационном письме № 12891 от 29.12.2010 г.

Переход на новую редакцию

Зарегистрированные пользователи программы, имеющие действующий договор 1С:ИТС, могут бесплатно загрузить обновления программы в разделе http://users.v8.1c.ru/ сайта фирмы . Обновление включает в себя дистрибутив новой редакции программы. После установки новой редакции пользователь может непосредственно из программы получить обработку для переноса данных (раздел Настройка и Администрирование - Получить обработку для выгрузки из 3.2), а также руководство пользователя, включающее описание переноса данных (раздел Настройка и Администрирование - Получить руководство пользователя).

Внимание! В текущем релизе новой редакции перенос данных ограничен кадровой информацией: списков подразделений, должностей, штатного расписания и личных дел сотрудников. Перенос данных о созданных пользователями в предыдущей редакции конфигурации 1С:Оценка персонала тестах и результатах оценки не поддерживается.

Для пользователей программных продуктов:

  • 4601546047083 1С:Предприятие 8. Оценка персонала
  • 4601546091406 1С:Предприятие 8. Оценка персонала Комплект на 5 пользователей
  • 2900000733008 Конфигурация 1С:Оценка персонала 8 NFR

предусмотрено приобретение дополнительных книг 2900000733831 1С:Предприятие 8. Оценка персонала. Руководство пользователя (Описание конфигурации).

Код

Наименование

Рекоменд. розничная
цена, руб.

Дилер

Постоянный партнер

Дистрибьютор

2900000733831

1С:Предприятие 8. Оценка персонала. Руководство пользователя (Описание конфигурации)

300

150

150

120

Для приобретения книг документации для своей организации или для организации пользователя партнер оформляет заявку на приобретение документации по адресу http://partweb.1c.ru/PartnerSupport/SaleRequestList.aspx.

Сервисное обслуживание

Партнеры и пользователи программного продукта 1С:Предприятие 8. Оценка персонала могут оперативно получить обновление платформы и конфигурации на сайте поддержки пользователей http://users.v8.1c.ru/.

Получение обновлений и консультаций возможно только после регистрации программного продукта в фирме (для чего необходимо заполнить регистрационную анкету и выслать ее в фирму ) и оформления договора 1С:ИТС. Стоимость обслуживания за первые 6 месяцев включена в стоимость поставки. То есть в течение 6 месяцев после приобретения программного продукта пользователь, зарегистрировавший программу в фирме и заключивший льготный договор 1С:ИТС, имеет право получать услуги фирмы , услуги партнера продавшего программный продукт, консультации разработчиков и обновления платформы и конфигурации без дополнительной оплаты.

После окончания периода льготного обслуживания для получения обновлений программ, сервиса по сопровождению и доступа к информационным ресурсам фирмы необходимо оформить платный договор 1С:ИТС. Для оформления договора обращайтесь к обслуживающему вас партнеру или к рекомендованным фирмой Сервис-Центрам и сервис-партнерам в Вашем регионе, со списком можно ознакомиться на странице http://its.1c.ru/partners/.

Информационно-технологическое сопровождение 1С:Предприятие (1С:ИТС) - комплексная поддержка, которую фирма предоставляет пользователям программ 1С:Предприятие.

В состав 1С:ИТС входят:

  1. Профессиональная информационная система для пользователей программ в Интернет и на DVD.
  2. Сервисные и консультационные услуги фирмы .
  3. Сервисные и консультационные услуги партнеров .

Информационно-технологическое сопровождение пользователей 1С:Предприятие осуществляется в рамках договора на 3, 6 или 12 месяцев.

Информационно-технологическое сопровождение пользователей 1С:Предприятие (1С:ИТС) подразделяется на две версии: ПРОФ и ТЕХНО. Объем информации и предоставляемого сервиса зависит от версии 1С:ИТС.

Договор 1С:ИТС версий ПРОФ обеспечивает пользователям программ 1С:Предприятие максимальное количество информации и сервисов, предоставляемых фирмой и партнерами фирмы . Договор 1С:ИТС версий ТЕХНО обеспечивает пользователям программ 1С:Предприятие только возможность легального получения обновлений для приобретенных программных продуктов 1С:Предприятие и минимально-необходимый объем сервисных услуг от фирмы . Договор на 1С:ИТС версии ТЕХНО не включает услуги партнеров фирмы , кроме услуг по доставке DVD выпуска.

Подробную информацию о профессиональной информационной системе ИТС ПРОФ можно получить по адресу http://its.1c.ru/prof.

Перечень сервисов и услуг, предоставляемых по договору информационно-технологического сопровождения ИТС ПРОФ:

  • Сервисы, предоставляемые Центром разработки Персонал софт:
    • персональное консультирование пользователей, по вопросам работы конфигурации 1С:Оценка персонала по телефону +7 (495) 380-24-67 с 11:00 до 17:00 (по московскому времени), кроме суббот, воскресений и праздничных дней, а также по электронной почте по адресу: info@personal-soft.ru.
  • сервисы, предоставляемые фирмой :
    • Интернет-версия ИТС ПРОФ на сайте www.its.1c.ru
    • персональное консультирование пользователей, по вопросам работы с платформой 1С:Предприятие на выделенной телефонной Линии Консультаций фирмы по телефону +7 (495) 956-11-81 и по электронной почте v8@1c.ru;
    • возможность оперативного получения обновлений через Интернет http://users.v8.1c.ru/;
    • возможность задать вопрос по бухучету и налогообложению аудитору по адресу itsprof@1c.ru.
  • сервисные и консультационные услуги партнеров :
    • ежемесячный выезд в офис к подписчику: доставка DVD-выпуска ИТС ПРОФ, журнала БУХ.1С и сувениров от фирмы непосредственно на рабочее место пользователя;
    • обновление платформы и конфигурации, диагностика состояния информационной базы, создание архивной копии силами квалифицированных специалистов (в случае эксплуатации программы в типовых условиях);
    • установка DVD ИТС ПРОФ, настройка и проверка работоспособности доступа к Интернет-версии ИТС (http://www.its.1c.ru/) и ресурса http://users.v8.1c.ru/, обучение их использованию;
    • обучение по использованию материалов ИТС ПРОФ при решении повседневных вопросов учета и работы с 1С:Предприятие 8;
    • настройка Интернет-сервисов Задать вопрос на линию консультаций 1С и Задать вопрос аудитору, обучение их использованию;
    • консультационные услуги по работе с платформой и информационными ресурсами фирмы ;
    • подборка консультационно-методических материалов по запросу пользователя (с использованием ресурсов ИТС ПРОФ).

Приложение 1

Новое в редакции 4.0 конфигурации 1С:Оценка Персонала

Развитие интерфейса

Переход в режим управляемого приложения позволил качественно упростить интерфейс программы, максимально приблизив структуру интерфейса к задачам, стоящим перед пользователями.

Для поддержки изменений в интерфейсе актуализировано руководство пользователя. Электронная версия руководства входит в дистрибутив программы.

Новые отчеты для оценки методом 360 градусов

В новой редакции индивидуальный отчет для сотрудника включает следующие разделы:

  1. Вводная часть, объясняющая сотруднику смысл оценки.
  2. Сводные данные оценки сотрудника по компетенциям.
  3. Рейтинг-баллы сотрудника по компетенциям.
  4. Результаты по каждому индикатору поведения.
  5. Матричный анализ.
  6. Комментарии коллег сотрудника.
  7. Критичность оценок сотрудника.
  8. Согласованность оценок сотрудника.
  9. Сходство оценок сотрудника.
  10. Заключительная часть для подготовки индивидуального плана развития.

Разделы отчета по подразделению в целом:

  1. Список участвовавших в оценке сотрудников.
  2. Список компетенций, по которым оценивались сотрудники.
  3. Результаты по каждой компетенции для сотрудников, рейтинг-баллы сотрудников.
  4. Завышение и занижение оценок сотрудниками.
  5. Согласованность оценок сотрудников.

Новые психодиагностические методики

В новую редакцию добавлены следующие тесты:

  1. Анкетная методика измерения импульсивности В. Н. Азарова.
  2. Быстрый тест на диагностику химической зависимости RAFFT (Relax, Alone, Friends, Family, Trouble).
  3. Методика диагностики волевого самоконтроля.
  4. Методика Ф. Д. Горбова красно-черная таблица.
  5. Многоуровневый личностный опросник Адаптивность А. Г. Маклакова и С. В. Чермянина.
  6. Многофакторный личностный опросник FPI (часть для оценки коммуникабельности).
  7. Опросник самооценки управленческих ограничений руководителя.
  8. Таблицы Шульте.
  9. Тест на выявление нарушений, связанных с употреблением алкоголя AUDIT (Alcohol Use Disorders Identification Test).

Новые возможности конструктора тестов

Программа поддерживает создание пользователями тестов знаний и психодиагностических методик. Добавлены следующие функциональные возможности:

  • Пять новых типов ответа на вопрос теста, включая выбор области изображения в иллюстрации к вопросу.
  • Настройка в пользовательском режиме представления результатов тестирования: текста, таблиц и графических диаграмм.
  • Готовые шаблоны оценок для результатов тестирования и инструкций к тестам.

Новая система построения отчетов по результатам тестирования

Реализована концепция выборок результатов оценки (тестирования). Выборка - это набор результатов оценки, отобранных по тесту и иным критериям:

  • По подразделению.
  • По должности.
  • По экспертной оценке.
  • По дате.

Использование выборок в отчетах существенно упрощает формирование отчетов по результатам тестирования.

Например, если у пользователя есть результаты тестирования кандидата по опроснику Томаса, пользователь может сравнить эти результаты с выборкой результатов по опроснику Томаса, полученных успешными менеджерами по продажам. Другими словами, сравнить профиль кандидата с профилем успешного менеджера по продажам.

Новая технология удаленного тестирования

Технология удаленного тестирования, основанная на использовании Adobe Flash Player, обеспечила новые возможности для проведения тестирования вне среды 1С:Предприятие 8:

  • Весь стимульный материал тестирования, включая изображения к тестам, упаковывается в один exe-файл.
  • Поддерживаются батареи тестов.
  • Удаленное тестирование может проводиться в операционных системах семейства Linux и Mac OS.
  • Удаленное тестирование поддерживается для всех тестов, реализованных в программе и созданных пользователями, включая формы A и B теста Амтхаэура.

Использование конфигурации 1С:Библиотека стандартных подсистем 8.2

В программе использован функционал типовой конфигурации 1С:Библиотека стандартных подсистем 8.2. Внедрены следующие подсистемы:

  • Базовая функциональность.
  • Групповое изменение объектов.
  • Контактная информация.
  • Настройка порядка элементов.
  • Обновление версии ИБ.
  • Получение файлов из Интернета.
  • Пользователи.

Использование объектов библиотеки стандартных подсистем повысило надежность программы и облегчило ее освоение специалистами партнеров.


Приложение 2

Описание функциональных возможностей программного продукта 1С:Предприятие 8. Оценка Персонала

Программный продукт 1C:Предприятие 8. Оценка персонала предназначен для автоматизации работы менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых служб, отделов по управлению персоналом и организационному развитию.

Основные функциональные возможности программы:

  • Автоматизация большинства процессов оценки персонала, в том числе ассессмента и аттестации.
  • Проведение оценки кандидатов при приеме на работу, проведении кадровых конкурсов, ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным требованиям.
  • Проведение аттестации персонала и анализ результатов.
  • Определение сильных и слабых сторон управленческих и проектных команд, формирование профессиональных команд с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника.
  • Внедрение на предприятии системы компетенций персонала, прогнозирование поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью.
  • Проведение мониторинга социально-психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений.
  • Оценка работы персонала на основе системы показателей эффективности (KPI).

Методики оценки персонала, реализованные в программе:

  1. Оценка компетенций методом 360 градусов. В комплект поставки программного продукта входит кластер из 54 компетенций.
  2. Конструирование и проведение профессиональных тестов для оценки знаний и навыков сотрудников.
  3. Психодиагностика - в составе поставки 40 психологических тестов.
  4. Проектирование управленческих и проектных команд по методикам Р. Белбина, Т. Ю. Базарова, Д. Кейрси.
  5. Оценка персонала по KPI.

Состав реализованных в программе психодиагностических методик:

  1. AUDIT - тест на выявление нарушений, связанных с употреблением алкоголя (Alcohol Use Disorders Identification Test).
  2. CPI - калифорнийский психологический опросник (California Psychological Inventory).
  3. EPQ - методика диагностики самооценки психических состояний по Г. Айзенку.
  4. MMPI - миннесотский многоаспектный личностный опросник (Minnesota Multiphasic Personality Inventory), адаптация Березина.
  5. RAFFT - быстрый тест на диагностику химической зависимости (Relax, Alone, Friends, Family, Trouble).
  6. Адаптивность - многоуровневый личностный опросник Адаптивность А. Г. Маклакова и С.В. Чермянина.
  7. ВСК - методика диагностики волевого самоконтроля.
  8. ДДО - дифференциально-диагностический опросник Е. А. Климова.
  9. Диагностика коммуникабельности - многофакторный личностный опросник FPI (блок для оценки коммуникабельности).
  10. Измерение импульсивности - анкетная методика измерения импульсивности В. Н. Азарова.
  11. Корректурная проба - корректурная проба Бурдона.
  12. Красно-черная таблица - методика Ф. Д. Горбова красно-черная таблица.
  13. Методика измерения ригидности.
  14. Минимульт.
  15. Опознание.
  16. Определение мотивационного профиля.
  17. Опросник Айзенка - методика диагностики самооценки психических состояний
  18. Опросник Басса - методика диагностики направленности личности Б. Баса.
  19. Опросник Белбина - опросник Р. Белбина Модель командных ролей.
  20. Опросник Журавлева-Рубахина - методика определения стиля руководства Г.Е. Журавлева и В. Ф. Рубахина.
  21. Опросник Кейрси - Опросник Д. Кейрси Комплектование проектных групп.
  22. Опросник Кеттелла - методика многофакторного исследования личности Р. Кеттелла. Формы A и C.
  23. Опросник Кокуриной - методика измерения трудовой мотивации И. Г. Кокуриной.
  24. Опросник Лири - методика диагностики межличностных отношений Т. Лири.
  25. Опросник мотивации аффилиации Мехрабиана.
  26. Опросник Мехрабиана. Мотивация достижения.
  27. Опросник Михалюка-Шалыто - методика изучения социально-психологического климата трудового коллектива О.С. Михалюка и А.Ю. Шалыто.
  28. Опросник Потемкиной - методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О. Ф. Потемкиной.
  29. Опросник Спилбергера - самооценка тревожности Ч. Спилбергера и Ю. Л. Ханина.
  30. Опросник Томаса - методика определения стратегий поведения в конфликте К. Томаса.
  31. Опросник Холланда - типологический профориентационный опросник.
  32. Опросник Элерса - методика диагностики личности на мотивацию к успеху.
  33. Прогрессивные матрицы Равенна.
  34. Склонность к риску - опросник Г. Шуберта.
  35. Таблицы Шульте.
  36. Тест Амтхауэра - тест структуры интеллекта Р. Амтхауэра. Формы A и B.
  37. Управленческие ограничения - опросник самооценки управленческих ограничений руководителя.
  38. УСК - методика диагностики уровня субъективного контроля Дж. Роттера.
  39. Шкала депрессии Бека.
  40. Якоря карьеры - опросник Якоря карьеры Э. Шейна.

Возврат к списку

 

Новости Персонал Софт
Все новости Персонал Софт >>