1C:Предприятие 8. Оценка персонала

• Главная
•  > 
• Программы и услуги

Программный продукт 1С:Оценка персонала – совместное решение фирм 1С и Персонал Софт, предназначенное для автоматизации процессов оценки персонала на предприятии на основе модели компетенций, профессионального и психологического тестирования, оценки результатов труда по KPI.

Решение предназначено создания автоматизированных рабочих мест менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых служб, отделов по управлению персоналом и организационному развитию.

Программа 1С:Предприятие 8. Оценка персонала позволяет:

• автоматизировать большинство процессов оценки персонала, в том числе ассессмента и аттестации;
• проводить оценку кандидатов при приеме на работу, проведении кадровых конкурсов, ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным требованиям;
• проводить аттестации персонала и анализировать результаты;
• определять сильные и слабые стороны управленческих и проектных команд, формировать профессиональные команды с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника;
• внедрить на предприятии систему компетенций персонала;
• прогнозировать поведение сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью; проводить мониторинг социально-психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений;
• оценивать работу персонала на основе системы показателей эффективности (KPI).

Базовые методики, реализованные в 1С:Предприятие 8. Оценка персонала:

• Оценка компетенций методом «360 градусов». В комплект поставки входит кластер из 54 компетенций.
• Конструирование и проведение профессиональных тестов для оценки компетентностей: знаний и навыков сотрудников.
• Психодиагностика – в составе поставки 36 психологических тестов.
• Социометрия.
• Проектирование управленческих и проектных команд по методикам Р. Белбина, Т.Ю. Базарова, Кейрси.
• Оценка персонала по KPI.

Основу решения 1С:Предприятие 8. Оценка персонала составляет платформа 1С:Предприятие 8 , которая обеспечивает:

1. Масштабируемость: решение может быть развернуто в файловом варианте, с использованием технологии «клиент-сервер», в виде распределенной информационной базы. Все варианты поддерживают многопользовательскую работу.
2. Администрирование: ведение списка пользователей, возможность регистрации всех действий пользователя, архивирование данных.
3. Средства разработки: при внедрении решения можно добавить функционал, учитывающий специфику организации: автоматизировать созданные в компании уникальные системы оценки, обеспечить обмен данными с другими программами, используемыми в компании.
4. Систему прав доступа.

Решение «1С:Предприятие 8. Оценка персонала» содержит следующие функциональные блоки:

• Учет данных о персонале:
  1. Cоздание и ведение корпоративной структуры предприятия.
  2. Ведение кадрового плана.
  3. Ведение личных карточек сотрудников и кандидатов.
  4. Учет данных о движении персонала: прием и увольнение работников, перемещение по службе.
  5. Определение системы компетенций компании.
  6. Создание профилей, соответствующих позициям кадрового плана.
  7. Определение перечня KPI для каждой должности и структурного подразделений предприятия.
  Скриншот «учет данных о персонале»
• Автоматизация тестирования и анкетирования:
  1. Конструктор тестов, открывающий возможность к созданию пользователями тестов любой сложности, а также загрузке готовых тестов извне.
  2. Задание «плана оценок», т.е. определение перечня тестов и плановых результатов их прохождения для каждой позиции кадрового плана.
  3. Проведение тестирования и анкетирования несколькими способами:
     • непосредственно в среде «1С:Предприятие 8»;
     • на корпоративном портале компании;
     • удаленное тестирование и анкетирование с помощью клиента (программы), не требующего специальной установки и лицензирования;
     • удаленное тестирования с помощью электронных бланков, доступных по локальной сети.
  4. Возможность выгрузки результатов тестирования и анкетирования в MS Word (например, для написания заключений по результатам аттестации сотрудников).
  5. Автоматические расчеты результатов тестирования и анкетирования. На подготовку и расчет результатов для нескольких сотен человек у менеджера по персоналу уходит всего несколько минут.
  Скриншот «тестирование и анкетирование»
• Блок KPI:
  1. «Привязка» показателей к должностям и подразделениям.
  2. Планирование значений показателей.
  3. Учет фактических значений KPI по сотрудникам и подразделениям.
  4. Возможность загрузки значений показателей в программу.
  Скриншот «KPI»
• Аналитический блок:
  1. Специальные отчеты для каждой персонал - технологии: психодиагностики, формирования команд, оценки социально-психологического климата, оценки профессиональных и личностных компетенций, системы KPI.
  2. Возможность создания произвольных отчетов.
  Скриншот «аналитический блок»

Программа 1С Оценка персонала может использоваться как самостоятельно, так и совместно с другими программами, такими как 1С Зарплата и управление персоналом 8, 1С Управление производственным предприятием, 1С-Битрикс: Корпоративный портал.

В комплект поставки входит программный продукт, полностью готовый к работе, с начальными данными (тесты, компетенции) и необходимой документацией.